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大连市沙河口区中长期人才发展规划

热度:°C     公众账号:大连市沙河口区人才中心    发布时间:2016-09-18

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2010-2020年我区人才发展的基本原则是


坚持党管人才原则

        加强和改进党对人才工作的领导,充分发挥党委总揽全局、协调各方的重要作用,调动各单位各部门发现人才、培养人才、使用人才、保护人才的积极性,形成加快发展的整体合力。


坚持优先发展原则

        不断强化人才在经济社会发展中的作用,确立人才优先发展的战略地位,坚持做到人才优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。


坚持协调发展原则

        根据沙河口未来重点产业、先导产业的发展和建设核心城市核心区实际,把人才工作纳入经济社会发展的总体规划之中,人才开发和人才队伍建设以最大程度满足经济社会发展对人才的需求为目标,做到人才工作与经济社会协调发展。


坚持服务发展原则

        把服务沙河口经济社会发展作为出发点和落脚点,围绕核心城区发展目标,积累人才资本,调整人才结构,保证人才投入,促进经济社会又好又快发展。


坚持使用为本原则

        将使用为本贯穿到人才工作的各个方面、各个环节,为使用而培养、为使用而引进、为使用而投入,在使用中培养、在使用中激励。制定和完善有利于人才充分发挥作用的政策和服务体系,激发各类人才的智慧和创新活力,引导人才更好地为我区发展服务。


坚持优化结构原则

        适应我区经济战略性发展的需要,充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,不断深化人才管理体制改革,创新人才保障机制,实现人才的有序流动和科学配置,使人才结构调整与经济结构调整相协调。



2010-2020年我区人才发展的具体措施是


        创新人才培养引进模式,依托区域内和国内知名高校,建立学校教育和实践锻炼相结合、国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养引进体系。突出实践培养,加强与驻区高校、科研院所和大型科技企业的交流合作,建设一批高层次创新型科技人才研发基地和培养基地。


        依托高校和企业的人才优势,建设博士·中国(大连)创业基地,加强领军人才、核心技术研发人才培养和创新团队建设,形成科研人才梯次配备结构。建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,以更优惠和宽松的政策支持和引导高校、科研机构和企业在我区创办科研中心,在促进高新技术产业化过程中培训高新技术人才。
       积极发展创新文化,倡导追求真理、勇攀高峰、宽容失败、团结协作的创新精神,营造科学民主、学术自由、严谨求实、开放包容的创新氛围。



2010-2020年我区人才发展的指导思想是


        以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,牢固树立“人才资源是科学发展第一资源”的理念,坚持党管人才原则,遵循人才发展规律,以改革创新为动力,以推进我区经济和社会发展为目标,以调整和优化人才结构为主线,以建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、社会工作人才队伍为重点。


        完善人才建设规划,优化人才环境,统筹推进各类人才队伍建设,实施人才强区发展战略,实现由人口大区向人才富区转变,为推进辽宁沿海经济带核心城市核心区建设提供坚强的人才智力保证。



2010-2020年我区人才发展的总体目标是


        人才实力提升与经济社会发展相适应,人才体制创新与人才事业发展相协调,人才环境建设与人才队伍发展相同步,努力把我区建设成为适宜于优秀人才工作、生活、创业、发展的优势城区。
人才资源规模总量稳步增长

        人才资源总量从现在的11.2万人增加到29万人,年平均增长率10%,人才资源占人力资源总量的比重逐年提高,基本满足经济社会发展需要。


人才队伍整体素质大幅提高

        主要劳动年龄人口受高等教育的比例从现在的18%增加到30%,高技能人才占技能劳动者的比例从现在的21%增加到35%,不断调整人才在各行业、各产业间的分布,人才的分布和层次、类型、性别等结构趋于合理。


人才竞争比较优势明显增强

        人才规模效益显著提高。在金融服务业、商务商贸业、现代物流业、文化创意产业、网络信息业、高新技术产业、旅游会展业等具有我区特色的绿色专业领域,建成一批人才高地。在教育、医疗等社会事业重点领域,集聚和培养一批适应社会事业发展要求的专业人才。

☆人才整体使用效能明显提升

        人才发展体制机制创新取得突破性进展,人才辈出、人尽其才的环境基本形成,人力资本对经济增长的贡献率从现在的26%增加到42%以上。



        未来十年,是我区全面建设小康社会、加快推进辽宁沿海经济带核心城市核心区建设的关键时期,也是人才发展宏观环境发生深刻变化的重要时期,人才发展的机遇前所未有。
        一是省委、省政府确立的辽宁沿海经济带发展规划已上升为国家发展战略,大连被赋予了核心城市的功能定位,必将引发国内信息流、资金流、人才流、技术流以空前的规模向我市聚集。我区地处辽宁沿海经济带核心区域,具有承接沿海经济带制造业企业增值服务、工业设计外包服务的区位优势和经济持续稳定发展带来的对优秀人才集聚的机遇。


        二是市委、市政府确立的加快“三个中心,一个聚集区”发展战略,将推动大连新一轮产业结构调整和转移,沙河口的区位优势和硬件建设具备了承接转移的基本条件,无疑将给我区带来更多的发展机会。


        三是区委、区政府从增强区域实力,彰显城区魅力两个方面,提出了推进“一个龙头,一个中心,五大园区,五个节点”建设,全面建设辽宁沿海经济带核心城市核心区,要实现这些目标,都需要强有力的人才支撑。

        同时,在区委、区政府的高度重视下,我区始终把人才工作放在重要的战略位置来统筹规划,人才发展的环境进一步优化,人才发展的空间更加广阔,必将吸引各类人才积极投身到辽宁沿海经济带核心城市核心区建设中来,必将为我区经济社会发展提供坚强的人力智力支撑。



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